Comunicat de presă
ZF încheie un acord de referință împreună cu reprezentanții angajaților urmărind restructurarea Diviziei E și consolidarea strategiei grupului tehnologic pe termen lung
- Acordul facilitează restructurarea diviziei Electrified Powertrain Technology (Divizia E) care rămâne parte integrantă a Grupului ZF
- Realinierea Diviziei E se concentrează pe dezvoltarea portofoliului de produse și pe parteneriate de tip ecosistem
- Pachetul amplu de măsuri adoptat la nivelul întregii companii consolidează competitivitatea, generând economii de peste 500 de milioane euro până în 2027
- Printre măsurile adoptate se numără reducerea timpului de lucru cu 7%, contribuții asumate prin negocieri colective și la nivel de companie
- Reducerea a 7.600 de posturi din Divizia E până în 2030
- Obiectivul comun este evitarea disponibilizărilor
Friedrichshafen, Germania. În urma negocierilor desfășurate în cadrul Alianței pentru competitivitate și securitatea locurilor de muncă, ZF, alături de consiliul general al angajaților și de sindicatul IG Metall au adoptat un pachet complex de măsuri. Decizia vizează restructurarea Diviziei E care va rămâne parte integrantă a Grupului. Acest demers strategic susține competitivitatea, reorganizează portofoliul de produse și poziționează compania, în mod transparent, față de posibile parteneriate de tip ecosistem. Tehnologia pentru sistemele de propulsie destinate autoturismelor va fi astfel dezvoltată în continuare de ZF. De asemenea, contribuțiile angajaților din toate diviziile ZF din Germania au fost stabilite în cadrul negocierilor, consolidând competitivitatea la nivelul întregii companii.
Mathias Miedreich, CEO al ZF: „Prin intermediul acestei alianțe, deschidem un nou capitol în industrie și marcăm un reper important pentru ZF. Scopul principal este consolidarea pe termen lung a poziției noastre ca lider tehnologic de piață și creșterea semnificativă a competitivității. Anticipăm că parcursul către atingerea acestui obiectiv va implica măsuri riguroase, cu impact inclusiv asupra angajaților. Acum este esențial să traversăm împreună această etapă, având permanent în vedere binele companiei. Această alianță ne-a poziționat către direcția potrivită.”
Barbara Resch, director regional al IG Metall Baden-Württemberg și vicepreședinte al Consiliului de Supraveghere ZF: „Prin intermediul acestei alianțe, am conturat cu succes o perspectivă clară. Este adevărat că s-au făcut concesii din partea angajaților. În schimb, așteptăm ca ZF să se poziționeze ca un motor pentru angajare și un garant al condițiilor adecvate de muncă, orientat către viitor. Vom urmări ca ZF să își asume această responsabilitate.”
Măsuri pentru divizia Electrified Powertrain Technology
Pentru cea mai mare divizie a Grupului, atât din perspectiva vânzărilor, cât și din cea a numărului de angajați, acordul stabilește o structură clară pentru poziționarea fermă a acestei divizii pe piața globală a sistemelor de propulsie, bazată pe expertiza avansată și un portofoliu competitiv. Separarea întregii divizii nu mai este luată în calcul. În schimb, prin intermediul procesului de restructurare, competitivitatea produselor existente va fi readusă în prim-plan. Mai departe, parteneriatele de tip ecosistem, adoptate în anumite segmente ale diviziei, vor trebui să impulsioneze inovația și creșterea.
Primul pas va fi reorganizarea și consolidarea portofoliului de produse. Activitățile de dezvoltare pentru anumite categorii de produse precum încărcătoarele de bord, convertoarele DC sau punțile electrice (eBeam) vor fi întrerupte. Pe de altă parte, se vor prioritiza eforturile pentru avansarea proiectelor inovatoare, precum sistemul de management termic ZF (TherMaS ) sau transmisia hibridă de tip plug-in 8HP Evo. Achiziția motoarelor electrice și a invertoarelor va fi supusă unui proces de reevaluare, derulat de companie împreună cu reprezentanții angajaților.
Inițiativa voluntară și măsurile de tranziție
Accentul se pune pe reducerea rolurilor prin intermediul unui pachet complex de măsuri legate de resursele umane. În primă instanță, ajustările sunt prevăzute pentru următorii trei ani, în conformitate cu intervalul publicat anul trecut. Pe lângă variantele deja existente, precum pensionarea parțială, va fi lansat și un pachet compensatoriu, completat de cursuri de formare și măsuri de tranziție. ZF oferă suport angajaților din zonele afectate în procesul de reorientare profesională.
Negocieri colective și optimizarea cheltuielilor pentru redresare
În timpul negocierilor au fost stipulate măsuri de optimizare a costurilor la nivelul întregii companii. Acestea vor intra în vigoare imediat ce vor fi aprobate de comitetele sindicale. Printre altele, măsura privind majorarea salarială de 3,1% în aprilie 2026 pentru angajații cu plată pe oră din Germania va fi amânată până în octombrie 2026. Revizuirea anuală a salariilor pentru angajații calificați va fi suspendată. De asemenea, componentele negociate din contractul colectiv de muncă vor fi transformate în timp liber sau vor fi eliminate în anii următori. Programul săptămânal de lucru al angajaților din Divizia E din Germania, precum și al celor din locațiile Schweinfurt și Friedrichshafen din segmentul operațiunilor Z (administrativ, cercetare și dezvoltare) va fi redus cu aproximativ 7% până la finalul anului 2027.
Lea Corzilius, directorul de Resurse Umane și Relații de Muncă în cadrul ZF Friedrichshafen AG: „ Prin intermediul acestei alianțe, luăm decizii clare și oferim transparență angajaților noștri. Concomitent, este un angajament ferm de responsabilitate comună a tuturor părților implicate. Într-o perioadă de transformare profundă, ne orientăm într-o direcție definită de decizii antreprenoriale, contribuții semnificative din partea angajaților și o cooperare strânsă cu consiliile angajaților și cu IG Metall.”
Achim Dietrich, președintele Consiliului General al Angajaților ZF: „Este fundamental ca divizia Passenger Car Powertrain, inima companiei noastre, să aibă un viitor în cadrul ZF, iar ideea separării Diviziei E să fie exclusă. Această alianță reprezintă totodată un semnal transmis în exterior că tehnologiile și produsele <Made in Germany> au perspective favorabile. Obiectivul nostru comun este ca ZF să-și recapete încrederea, angajații să fie motivați să dezvolte produse inovatoare, iar noi să fim pionieri tehnologici.”
