ZF se více zaměřuje na diverzitu a inkluzi - Zavazuje se podporovat a posilovat rozsah diverzity svých zaměstnanců
- Reviduje aktuální zásady společnosti, aby obsahovaly širší škálu diverzity a inkluze ve všech aspektech ZF kultury a podnikání
- Ambicí ZF je zvýšit podíl žen v manažerských pozicích průběžně na 20 procent
- Nové partnerství s CADIA v Severní Americe, spolupráce s Chartou der Vielfalt v Německu pokračuje i nadále
ZF považuje diverzitu a inkluzi za jedenu ze základních zásad svých principů podnikání. Současná transformace v automobilovém průmyslu a poznatky z náročného pandemického roku nám připomínají velký význam rozmanitých a inkluzivních týmů a jejich dopad na dlouhodobé inovace, spokojenost zaměstnanců a obchodní úspěch. V této souvislosti ZF posiluje svůj závazek k diverzitě prostřednictvím nových klíčových ukazatelů výkonnosti a globálního přístupu k diverzitě a inkluzi.
Sabine Jaskula, členka představenstva odpovědného za HR and Legal, uvedla: „Rozmanité vedení a týmy jsou zásadní pro to, aby nám pomohly předvídat změny, přinášet nové nápady a činit správná rozhodnutí ve prospěch celé společnosti. Jako technologická společnost působící v rychle se měnícím odvětví a ve velmi složitém prostředí, je rozmanitost nutná, abychom se mohli udržet v čele inovací a zvládnout všechny změny, které jsou před námi.“
Proto ZF stanovila nové cíle v zásadních oblastech. „Naší ambicí je například globálně zvýšit podíl žen na manažerských pozicích průběžně na 20 procent a zaměřit se na zvýšení etnické diverzity uchazečů o zaměstnání. V současné době již na některých místech tuto kvótu překračujeme, ale chceme to vyvážit po celém světě,“ uvedla Sabine Jaskula.
Abychom pomohli dosáhnout našich cílů budování rozmanitosti ve společnosti, ZF nedávno rozšířila svůj tým Diversity o novou globální funkci pro diverzitu (vedenou z USA) a příslušné týmy po celém světě. Tým se zaměřuje na podporu rozmanitějšího myšlení v celé společnosti – podporuje je iniciativami, jako jsou specializovaná školení zaměřená na snižování nevědomé předpojatosti. ZF Diversity Guide obsahuje různá školení, materiály a další.
Jaskula pokračuje: „Naše zaměření na diverzitu je správným krokem k inkluzivnímu pracovišti odrážejícímu svět diverzity. Je to klíč k podpoře inovací a zvládnutí naší obchodní transformace. Jde o budování a pěstování kultury, kde inkluzivita není jen inciativou, ale reflexí.“
Společnost ZF nedávno uzavřela partnerství s Center for Automotive Diversity, Inclusion and Advancement (CADIA) s cílem rozvíjet svou kulturu diverzity, spravedlnosti a inkluze v USA. ZF je také dlouhodobým partnerem německé Charty der Vielfalt. Tyto asociace zdůrazňují závazek společnosti ZF stále vylepšovat svou diverzitu, spravedlnost a inkluzi (DEI – Diversity, Equity and Inclusion). ZF se spoléhá na tyto asociace, že budou poskytovat nástroje, školení a fóra pro diskuse o DEI a zároveň pomáhat ZF oslavovat rozmanité talenty, řídit systémové změny a dosáhnout svých cílů diverzity a inkluze v nadcházejících letech.
- Zavazuje se podporovat a posilovat rozsah diverzity svých zaměstnanců
- Reviduje aktuální zásady společnosti, aby obsahovaly širší škálu diverzity a inkluze ve všech aspektech ZF kultury a podnikání
- Ambicí ZF je zvýšit podíl žen v manažerských pozicích průběžně na 20 procent
- Nové partnerství s CADIA v Severní Americe, spolupráce s Chartou der Vielfalt v Německu pokračuje i nadále
ZF považuje diverzitu a inkluzi za jedenu ze základních zásad svých principů podnikání. Současná transformace v automobilovém průmyslu a poznatky z náročného pandemického roku nám připomínají velký význam rozmanitých a inkluzivních týmů a jejich dopad na dlouhodobé inovace, spokojenost zaměstnanců a obchodní úspěch. V této souvislosti ZF posiluje svůj závazek k diverzitě prostřednictvím nových klíčových ukazatelů výkonnosti a globálního přístupu k diverzitě a inkluzi.
Sabine Jaskula, členka představenstva odpovědného za HR and Legal, uvedla: „Rozmanité vedení a týmy jsou zásadní pro to, aby nám pomohly předvídat změny, přinášet nové nápady a činit správná rozhodnutí ve prospěch celé společnosti. Jako technologická společnost působící v rychle se měnícím odvětví a ve velmi složitém prostředí, je rozmanitost nutná, abychom se mohli udržet v čele inovací a zvládnout všechny změny, které jsou před námi.“
Proto ZF stanovila nové cíle v zásadních oblastech. „Naší ambicí je například globálně zvýšit podíl žen na manažerských pozicích průběžně na 20 procent a zaměřit se na zvýšení etnické diverzity uchazečů o zaměstnání. V současné době již na některých místech tuto kvótu překračujeme, ale chceme to vyvážit po celém světě,“ uvedla Sabine Jaskula.
Abychom pomohli dosáhnout našich cílů budování rozmanitosti ve společnosti, ZF nedávno rozšířila svůj tým Diversity o novou globální funkci pro diverzitu (vedenou z USA) a příslušné týmy po celém světě. Tým se zaměřuje na podporu rozmanitějšího myšlení v celé společnosti – podporuje je iniciativami, jako jsou specializovaná školení zaměřená na snižování nevědomé předpojatosti. ZF Diversity Guide obsahuje různá školení, materiály a další.
Jaskula pokračuje: „Naše zaměření na diverzitu je správným krokem k inkluzivnímu pracovišti odrážejícímu svět diverzity. Je to klíč k podpoře inovací a zvládnutí naší obchodní transformace. Jde o budování a pěstování kultury, kde inkluzivita není jen inciativou, ale reflexí.“
Společnost ZF nedávno uzavřela partnerství s Center for Automotive Diversity, Inclusion and Advancement (CADIA) s cílem rozvíjet svou kulturu diverzity, spravedlnosti a inkluze v USA. ZF je také dlouhodobým partnerem německé Charty der Vielfalt. Tyto asociace zdůrazňují závazek společnosti ZF stále vylepšovat svou diverzitu, spravedlnost a inkluzi (DEI – Diversity, Equity and Inclusion). ZF se spoléhá na tyto asociace, že budou poskytovat nástroje, školení a fóra pro diskuse o DEI a zároveň pomáhat ZF oslavovat rozmanité talenty, řídit systémové změny a dosáhnout svých cílů diverzity a inkluze v nadcházejících letech.
MÉDIA
KONTAKTNÍ OSOBA
